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MZ 세대, 즉 밀레니얼 세대와 Z세대는 기술에 능숙하고 변화에 빠르게 적응하는 특징을 가지고 있습니다. 그러나 사회생활에서 몇 가지 고쳐야 할 문제점이 지적되기도 합니다. 첫째로, 디지털 의존성이 높아져 대면 커뮤니케이션 능력이 상대적으로 부족할 수 있습니다. 이는 직장에서는 중요한 대인 관계 형성에 어려움을 줄 수 있습니다. 둘째로, 즉각적인 피드백과 결과를 원하는 경향이 강해 인내심이 부족할 수 있습니다. 이는 장기적인 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 꾸준히 노력하는 데 방해가 될 수 있습니다. 셋째로, 개인의 행복과 워라밸을 중시하는 경향이 강해 조직의 목표와 충돌할 가능성이 있습니다. 이는 팀워크와 조직의 목표 달성에 있어 조화를 이루는 데 어려움을 줄 수 있습니다. 마지막으로, 사회적 이슈에 대한 높은 관심은 긍정적이지만 때로는 지나치게 민감하게 반응할 수 있어 다양한 의견을 수용하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 이러한 문제점들은 인식하고 개선하려는 노력을 통해 더 나은 사회생활을 영위할 수 있을 것입니다.
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